Isveren Cozumu
Yurt disindan nitelikli personel istihdamini daha seffaf ve daha kontrollu hale getirin.
Isveren sayfasi; aday hazirligi, belge durumu, denklik ilerleyisi ve ise baslangic operasyonunu ayni yerde toplar. Boylece yalnizca aday bulmak degil, adayin ise gercekten baslayabilmesi de daha iyi yonetilir.
Isverenin karar kalitesini artiran basliklar
01
Pozisyon netligi
Rol, dil, deneyim ve belge beklentisi daha net tanimlanir.
02
Aday hazirlik gorunumu
Mulakata alinacak aday ile henuz hazir olmayan aday daha kolay ayristirilir.
03
Surec koordinasyonu
Aday, kurum ve isveren tarafi ayni durum bilgisine bakar.
04
Ise baslangic takibi
Teklif sonrasi surec de operasyonun parcasi olarak gorulur.
Süreç Nasıl Görünüyor?
Akışın her adımı belge kadar günlük hayatı da kapsar. Aşağıdaki kesitler bu sayfadaki adımların pratikte neye karşılık geldiğini gösterir.
Isveren akisinin omurgasi
-
1. Rol ve kriter tanimi
Gercek ihtiyaci ve zorunlu kosullari netlestirin.
Platform -
2. Aday degerlendirme
Hazirlik seviyesi yuksek adaylari daha dogru secin.
Adaylar -
3. Prosedur yonetimi
81a, denklik ve vize baglantilarini koordineli ilerletin.
Surec -
4. Isbirligi ve planlama
Kurumsal akis icin uygun kapsam ve iletisim modelini belirleyin.
Iletisim
Pratikte Ne Anlama Geliyor?
Isverenlerin en cok ihtiyac duydugu ciktilar
- Time-to-hire tarafinda daha az tahmine dayali yonetim
- Uluslararasi ise alimi belge ve surec riskiyle birlikte gorme
- Kurum kaynakli beklemeleri daha erken fark etme
- Aday ile operasyon arasindaki kopuklugu azaltma
- Kurumsal isbirligini daha olculebilir zeminde kurma
Devam Edin
Sonraki adımı birlikte planlayalım.
Durumunuzu paylaşın; hangi yolun size uygun olduğunu ve hangi belgelerin önce sıraya girdiğini birlikte netleştirelim.
Resmi Kaynaklar
- Make it in Germany — Work visas for qualified professionals
- Make it in Germany — Accelerated skilled worker procedure
- AufenthG §81a
Bilgilendirme: Bu içerik resmi hukuki danışmanlık yerine geçmez. Nihai kararlar yetkili kurumlarca verilir.